Почему россияне предпочитают искать новую работу втайне от начальника

Поиск работы «с позиции занятого» стал рациональным ответом на нестабильность экономики. По словам председателя Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максима Гмыри, увольнение в никуда чревато финансовыми простоями, поэтому соискатели предпочитают сохранять текущий доход до момента подписания нового контракта. Однако такая тактика несет риски выгорания из-за двойной нагрузки и постоянного стресса.

Корпоративная среда в России часто сама подталкивает людей к скрытности. Во многих компаниях увольнение до сих пор воспринимается как личное предательство, что влечет за собой лишение премий или отстранение от ключевых проектов еще до фактического ухода сотрудника. Правовая незащищенность в такие моменты заставляет людей выбирать тишину как единственный способ сохранить контроль над ситуацией.

Эксперты сходятся во мнении, что высокий уровень конспирации — это индикатор отсутствия культуры открытого диалога. Там, где менеджмент ориентирован на краткосрочное удержание кадров, а не на долгосрочное партнерство, честность становится неоправданным риском. Член Генсовета «Деловой России» Андрей Глушкин отмечает, что решение об уведомлении руководства напрямую зависит от уровня доверия в коллективе и уверенности работника в завтрашнем дне. При этом некоторые аналитики, такие как директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец, ставят под сомнение актуальность цифр, утверждая, что большинство сотрудников в текущих условиях роста зарплат не стремятся менять стабильность на неопределенность.