При введении особых правовых режимов удаленный формат работы становится для работодателя обязательным. В иных случаях переход на дистанционную занятость остается вопросом договоренности между сторонами. Если офис не оснащен средствами охлаждения, руководство обязано сокращать рабочий день или пересматривать график отдыха, обеспечивая соблюдение санитарных норм.
Когда работодатель игнорирует требования безопасности, сотрудники вправе жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профильные профсоюзные организации. Тема пересмотра условий труда в летний сезон становится актуальной ежегодно из-за участившихся температурных аномалий в российских регионах, требуя от бизнеса гибкости в вопросах организации рабочих мест.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!