Сегодня 7,2 миллиона пенсионеров продолжают официально трудиться, превращаясь из «резерва» в полноценную опору экономики. В первом квартале 2026 года соискатели старше 55 лет опубликовали более 900 тысяч резюме, получив свыше миллиона приглашений. Однако за этим ростом скрывается болезненный демографический провал 90-х годов, который привел к дефициту молодых кадров и росту среднего возраста работающего россиянина до 42 лет.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов подчеркивает: текущий тренд — прямое следствие падения рождаемости в прошлом. Несмотря на надежды на 2028 год, когда на рынок выйдет поколение, рожденное в период действия материнского капитала, ситуация остается напряженной. Уровень рождаемости в 1,4 ребенка на семью не перекрывает естественную убыль кадров, а доля работников младше 35 лет уже просела до 27,4%.
Вопрос о повторном повышении пенсионного возраста эксперт считает неактуальным. По его словам, предел физических возможностей организма к 65 годам становится барьером, который не преодолеть административными мерами. Кроме того, уход за пожилыми родственниками вынуждает молодых специалистов увольняться, что лишь усиливает кадровый голод. Вместо поиска новых сотрудников в старших группах, бизнес должен сосредоточиться на автоматизации производств, чтобы снизить зависимость от физического труда и адаптировать рабочие места под реалии стареющего общества.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!