При задержке выплат работодатель сталкивается с тремя видами ответственности. Административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ для юридических лиц варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей. Помимо этого, компания обязана выплатить проценты за каждый день просрочки, размер которых привязан к 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Третий рычаг давления — компенсация морального вреда. Если договориться с бывшим нанимателем не удается, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд, который установит итоговую сумму выплат за причиненные нравственные страдания.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!