Российский бизнес сдержанно планирует рост зарплат

Результаты опроса сервисов Работа.ру и СберПодбор показывают, что 19% компаний выбрали стратегию избирательного повышения доходов. Еще столько же работодателей находятся в процессе обсуждения, не исключая вероятность роста зарплат в будущем. При этом массового увеличения бюджетов ожидать не стоит: 62% респондентов планируют оставить расходы на оплату труда новых сотрудников без изменений.

Те, кто готов к финансовым подвижкам, действуют консервативно. Лишь 1% организаций решится на прибавку свыше 15% при поиске новых кадров. Около 8% работодателей допускают рост в пределах 5–15%, а 13% планируют минимальную корректировку до 5%. Исследование, проведенное в октябре 2026 года среди 270 компаний, подчеркивает, что бизнес стремится сохранять баланс между удержанием текущих кадров и контролем над операционными расходами.