Работодатели в России делают ставку на сотрудников 40–45 лет

Для адаптации соискателей к запросам бизнеса государство расширило программы переобучения. Сегодня через центры занятости можно бесплатно освоить одну из 200 специальностей, затратив на подготовку до 256 часов. Ключевая особенность процесса — трехстороннее соглашение, которое заключается еще до начала курсов: соискатель, учебный центр и конкретный наниматель фиксируют обязательства сторон, гарантируя трудоустройство после выпуска.

Ситуация обостряется из-за прогнозируемого кадрового голода. По оценкам вице-премьера Александра Новака, к 2030 году экономике будет не хватать 3,1 млн человек. Основная причина кроется в массовом выходе сотрудников на пенсию: в ближайшую пятилетку освободится около 11 млн рабочих мест. В правительстве рассчитывают, что закрыть этот разрыв удастся за счет роста производительности труда и вовлечения в активную занятость всех доступных возрастных групп.