Анализ данных 719 команд, участвовавших в полуфиналах конкурса, выявил прямую связь между личностными чертами участников и итоговой эффективностью. Выяснилось, что перфекционисты проигрывают в скорости: их команды оказались на 10,4% менее результативны, чем те, где сотрудники ориентированы на соблюдение сроков, пусть и ценой отказа от безупречности. Подобная закономерность прослеживается и в отношении к неудачам — излишняя осторожность снижает шансы на успех на 6%.
Интересно, что злопамятность в определенных дозах идет на пользу. Исследователи обнаружили, что в сильных командах этот показатель выше на 6,5%. Вероятно, отсутствие «всепрощения» помогает пресекать токсичное поведение. В то же время для других качеств важен баланс. Например, в вопросах «затейливости» (поиска необычных идей) команда должна придерживаться единого вектора, тогда как в социальной смелости или самокритичности, напротив, полезно разнообразие взглядов.
Авторы работы отмечают, что полученные выводы специфичны для стрессовых условий конкурса, где решения принимаются в жестких временных рамках. Хотя наличие в коллективе «умников» и сильных руководителей повышает шансы на победу, в реальной бизнес-среде факторы успеха могут меняться в зависимости от отраслевой специфики и долгосрочных задач.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!