Миллион для айтишника: как растут зарплаты топов на фоне стагнации

В Москве зарплатные предложения для руководителей ИТ-подразделений достигли отметки в 1 млн рублей, увеличившись за год на 11%. Однако за аномальными цифрами в топ-сегменте скрывается общее охлаждение отрасли: эксперты прогнозируют стагнацию в 2026 году из-за насыщения кадрами и перехода компаний к режиму жесткой экономии.

Согласно данным сервиса Superjob, наиболее заметный рост доходов в столице зафиксирован у руководителей ИТ-отделов. В среднем такие специалисты получают около 390 тыс. рублей, но на пике предложения достигают 1 млн рублей «на руки». Аналогичный тренд наблюдается и в других дефицитных нишах: руководители отделов тестирования могут рассчитывать на 320 тыс. рублей в среднем (максимум — 700 тыс.), а доходы ML-специалистов выросли до 290 тыс. рублей.

Лидеры зарплатного рейтинга

Помимо управленцев, в список наиболее высокооплачиваемых позиций вошли специалисты, отвечающие за данные и безопасность. По статистике аналитиков, средние чеки распределились следующим образом:

• бизнес-аналитики и эксперты по кибербезопасности — до 250 тыс. рублей;
• руководители техподдержки и консультанты «1С» — до 220 тыс. рублей;
• аналитики данных в регионах — 133,3 тыс. рублей (рост на 39%).

Директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов связывает аномальный взлет доходов аналитиков с острой потребностью бизнеса в прогнозных моделях и оптимизации цифровых продуктов. При этом в масштабах всей страны ситуация выглядит скромнее: среднее предложение в ИТ-сфере по итогам 2025 года составило 89,4 тыс. рублей.

Конец эпохи перегрева

Несмотря на рекорды в узких сегментах, общая динамика рынка труда замедляется. Как отмечает руководитель HR-отдела «Алми Партнер» Анастасия Балашова, во многих компаниях уже заморожены планы по индексации. ИТ-рынок насытился кадрами, и «гонка зарплат», характерная для 2022–2023 годов, сошла на нет. Компании перестали агрессивно переманивать сотрудников, предпочитая искать людей на открытом рынке.

По прогнозам ГК «Корус Консалтинг», в 2026 году рост зарплат в отрасли вряд ли превысит 5%. Рекрутеры указывают на тревожный симптом: количество вакансий к концу года сократилось на 15%, в то время как число активных резюме разработчиков выросло на 40%. В этих условиях бизнес переходит к точечному найму, фокусируясь на эффективности и прикладных навыках опытных специалистов, тогда как конкуренция среди новичков (juniors) станет максимально жесткой.