Статья 80 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику право передумать, но с одной важной оговоркой: если на освобождающуюся должность уже официально приглашен другой кандидат, которому по закону нельзя отказать, вернуться на рабочее место не получится. В остальных случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника.
Процедура требует строгого соблюдения формы. Заявление об отзыве необходимо подать письменно, четко указав реквизиты исходного документа и намерение отказаться от увольнения. Юрист советует не ограничиваться устным уведомлением руководителя: лучше зарегистрировать документ через отдел кадров или секретариат, получив отметку о принятии на втором экземпляре. Это единственный надежный способ зафиксировать дату обращения и обезопасить себя от недопонимания со стороны руководства.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!