Статья 95 Трудового кодекса РФ не делает различий между офисными сотрудниками и теми, кто трудится дистанционно. Право на сокращенный предпраздничный день распространяется на всех, кто работает по стандартному графику. Исключение составляют лишь непрерывные производства и дежурные смены, где технологический процесс невозможно остановить на час раньше без ущерба для деятельности компании.
Для работников на окладе это правило не влечет снижения дохода. Если руководство настаивает на полной смене, этот дополнительный час юридически приравнивается к сверхурочной работе. В таком случае работодатель обязан оплатить его по повышенному тарифу, который составляет не менее полуторакратного размера от обычной часовой ставки.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!