Регина Долотина, доцент кафедры трудового права МГЮА, подчеркивает: любые попытки сократить доход из-за перехода на «дистанционку» противоречат статье 312.5 ТК РФ. Хотя само понятие «гибридной работы» в законодательстве не закреплено, практика чередования офиса и дома требует четкого оформления в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Основная сложность кроется в режиме рабочего времени. Если график не зафиксирован документально, дистанционный сотрудник по закону получает право самостоятельно выбирать часы выполнения задач. Чтобы избежать конфликтов, компаниям следует детально прописать регламент в локальных актах или правилах внутреннего трудового распорядка.
Отдельного внимания требует техническое оснащение. Работодатель обязан предоставлять необходимое оборудование либо компенсировать использование личных средств сотрудника. При перемещении работника между локациями в рамках гибридного режима крайне важно зафиксировать каналы коммуникации и порядок возмещения расходов, иначе компания рискует столкнуться с претензиями по статьям о командировочных выплатах.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!