Четырехдневная неделя в России: как оформить и не нарушить закон

Директор по персоналу группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова отмечает, что для законного перехода достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них необходимо зафиксировать новый режим и прямо указать пункт о сохранении полной суммы оклада. Это критически важно: если оформить переход как «неполное рабочее время», бухгалтерия будет обязана урезать зарплату пропорционально отработанным часам.

При таком графике каждый час сверх установленного лимита переходит в разряд сверхурочных и требует оплаты по повышенному тарифу. При этом формат четырехдневки не влияет на пенсионный стаж или длительность ежегодного отпуска. Зеленкова подчеркивает, что модель эффективна для IT, консалтинга, медиа и образования, где результат важнее часов присутствия. Однако для металлургии, логистики и экстренных служб, работающих в непрерывном цикле, подобные изменения остаются практически невыполнимыми.