Главным стимулом для такого скачка стали законодательные изменения 2024 года, позволившие получать пособие даже при работе на полную ставку. Теперь семьям выгоднее оформлять декрет на родителя с более высокой зарплатой — зачастую это мужчина. Помимо финансовой выгоды, многие используют статус «декретника» как юридическую защиту от увольнения или сокращения, что особенно актуально в периоды реструктуризации компаний.
География тренда охватывает экономически развитые регионы: Москву, Санкт-Петербург, Тюменскую область и Татарстан. Эксперты отмечают, что пособие фактически трансформировалось из компенсации утраченного дохода в дополнительную социальную выплату. При этом для рынка труда это несет долгосрочные изменения: HR-специалисты начинают иначе оценивать риски найма молодых сотрудников, а компании активнее внедряют удаленные форматы работы для удержания квалифицированных кадров.
По прогнозам аналитиков, рост числа отцов в декрете продолжится, но темпы станут умереннее. Ожидается, что в ближайшие годы доля мужчин в подобных отпусках может достичь 20–25%. Такая динамика постепенно снижает гендерную дискриминацию при найме, уравнивая профессиональные риски для женщин и мужчин в глазах работодателей.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!