Демографический разрыв: кто заменит стареющее поколение на рынке труда

Основным двигателем рынка труда сегодня становятся граждане в возрасте от 40 до 49 лет, постепенно вытесняющие более молодых специалистов. Демографическая яма 1990-х годов привела к тому, что приток молодежи оказался недостаточным для поддержания прежних темпов производства. По мнению Юрия Крупнова, председателя Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития, без радикального изменения государственной стратегии и создания условий для роста населения к концу столетия численность граждан в стране может сократиться до 70 миллионов человек.

Профсоюзы указывают на нежелание зумеров осваивать рабочие профессии, что усиливает нагрузку на старшее поколение. Однако экономист Алексей Зубец смотрит на проблему иначе: современный рынок труда требует меньше физических усилий, а возраст активного долголетия по стандартам ВОЗ сдвинулся к 75 годам. Высокая квалификация ветеранов труда позволяет им оставаться востребованными специалистами, несмотря на возраст. В условиях дефицита кадров бизнес вынужден пересматривать подходы к организации труда, инвестируя в технологии и автоматизацию, что должно стать естественным ответом на сокращение численности рабочей силы.