Работодателям запретили хранить скриншоты соцсетей сотрудников

Российским компаниям запретили собирать «досье» на сотрудников и кандидатов из скриншотов их страниц в соцсетях. Любая информация, полученная из открытых источников для оценки соискателя, должна быть удалена сразу после завершения проверки, а использование личных данных как причины для отказа в найме грозит работодателю судебным разбирательством.

Хотя просмотр публичных аккаунтов в мессенджерах формально не нарушает закон, попытки получить доступ к закрытым страницам расцениваются как посягательство на частную жизнь. Директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова подчеркивает: закон о персональных данных обязывает уничтожать весь «цифровой след» после того, как оценка квалификации завершена. Хранение таких данных сверх необходимого срока является грубым нарушением.

Более того, информация из личных профилей не может служить легальным поводом для отказа в приеме на работу. Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает дискриминацию. Если рекрутер сошлется на «неправильную» аватарку или статус, соискатель имеет все шансы выиграть суд. Подобные споры становятся актуальными на фоне недавнего скандала в Москве, где девушке отказали в прослушивании из-за ее статуса в мессенджере.