Директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова назвала проверку аккаунтов обычных специалистов дурным тоном. По ее словам, изучение хобби и селфи соискателей порождает когнитивные искажения, мешая объективно оценивать реальные компетенции. Традиция тотального цифрового контроля постепенно уходит в прошлое, уступая место прагматичному подходу к найму.
Исключение сохраняется только для топ-менеджеров и директоров, чья публичная активность напрямую влияет на репутацию бренда. Профили управленцев анализируют на токсичность, агрессию и склонность к разглашению коммерческой тайны. Хотя 64-я статья Трудового кодекса запрещает отказывать в приеме на работу на основании личных постов, для руководящего звена содержание соцсетей остается решающим фактором при формировании негласного портрета кандидата.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!