По словам руководителя юридической практики SuperJob, перечень уважительных причин для переноса дат закреплен в Трудовом кодексе. Помимо временной нетрудоспособности, в этот список входят учебные отпуска и выполнение государственных обязанностей. В подобных ситуациях испытательный срок увеличивается ровно на то количество дней, которые человек отсутствовал на работе.
Работодателю не нужно выпускать специальный приказ для изменения графика: механизм продления срабатывает автоматически в силу закона. Тем не менее юрист советует компаниям фиксировать такие паузы в кадровых документах, чтобы избежать путаницы в расчетах и возможных споров при подведении итогов испытания.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!