Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров назвал это решение необходимым шагом для снижения стресса при выходе на работу. По его словам, гарантия стабильных условий труда с первого дня трудоустройства помогает молодым матерям быстрее адаптироваться в коллективе без опасений за свое место. Впрочем, эксперты призывают не возлагать на поправку слишком большие надежды. Партнер B&C Agency Артем Романюк отмечает, что юридическая защита не гарантирует полного искоренения скрытой дискриминации при найме. Если компания решит обойти закон, ссылаясь на причины, не связанные с квалификацией, женщинам придется отстаивать права через трудовую инспекцию или суд. Эффективность нововведения будет зависеть от того, насколько прозрачно работодатели станут обосновывать свои кадровые решения в спорных ситуациях.
Экономика
Испытательный срок для матерей детей до трех лет отменен
С 1 сентября работодатели больше не вправе устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Новая норма закона № 91-ФЗ расширила охват защиты: если раньше льгота действовала только для сотрудниц с малышами до полутора лет, то теперь возрастная планка поднята до трех лет, упрощая возвращение женщин на рабочие места после декрета.

Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!