Предельный объем сверхурочных работ для сотрудников теперь может достигать 240 часов в год вместо прежних 120. Условием для такого повышения стало наличие соответствующих положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Одновременно отменяется запрет на переработку более четырех часов в течение двух дней подряд, однако ежедневный лимит в четыре часа сохраняется. Для работников железнодорожного транспорта, лиц предпенсионного возраста и сотрудников с вредными условиями труда предусмотрены отдельные защитные протоколы.
Малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры с 70 сотрудниками вместо 35. Расширился и перечень оснований для увольнения персонала. В экстренных ситуациях работодатели теперь могут отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска даже тех, кто занят на опасных или вредных производствах. При этом сотрудники, работающие сверх стандартных 120 часов, получили дополнительные гарантии: условия оплаты переработок теперь фиксируются в коллективных договорах, а вместо повышенного оклада работник вправе выбрать иной вид компенсации. Запросы на переход на неполное рабочее время компания обязана рассмотреть в течение пяти рабочих дней.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!