Когда молчание в чате становится поводом для увольнения

Для законного увольнения недостаточно просто факта отсутствия ответов. Работодатель обязан документально зафиксировать сбой коммуникации, запросить объяснения и только после этого применять дисциплинарные меры. Если сотрудник в это время продолжал выполнять свои должностные обязанности, игнорируя лишь мессенджеры, увольнение по этой статье будет признано судом необоснованным.

Ключевым фактором остается наличие регламента связи в трудовом договоре или локальных актах компании. Без прописанных каналов коммуникации доказать факт дисциплинарного проступка практически невозможно. В случае судебного разбирательства незаконно уволенного сотрудника не только восстановят в должности, но и обяжут компанию выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.