Нынешнее законодательство позволяет бизнесу легально обходить требования по минимальной зарплате. Если человек трудится не стандартные 40 часов в неделю, а меньше, работодатель имеет право начислять сумму пропорционально отработанному времени. В условиях высокой ключевой ставки и охлаждения экономики компании все чаще используют этот механизм для оптимизации расходов. В итоге реальный доход сотрудника может упасть до 15 тысяч рублей, что существенно ниже установленного прожиточного минимума в 18 939 рублей.
Авторы инициативы предлагают привязать выплаты не к доле от месячного оклада, а к фиксированной часовой ставке. Это гарантирует, что даже при частичной занятости человек получит вознаграждение за каждый фактически отработанный час. Сейчас же миллионы россиян сталкиваются с ситуацией, когда формальный перевод на полставки не сопровождается реальным снижением нагрузки. Люди вынуждены выполнять прежний объем задач за меньшие деньги.
Однако реализация проекта сталкивается с техническими сложностями. Экономист Алексей Зубец указывает, что прозрачный учет рабочего времени налажен далеко не везде. Если в офисах и на производствах действуют электронные системы пропусков, то в бюджетной сфере — например, у младшего медицинского персонала — фиксация часов остается под вопросом. Без цифрового контроля работникам будет сложно защитить свои права в суде, даже если закон примут.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!