Число кандидатов на увольнение в России выросло на 43%

105 147 человек — именно столько сотрудников российских компаний и ведомств официально рекомендованы к увольнению на начало апреля. За последние десять месяцев этот показатель подскочил на 43%, зафиксировав устойчивый тренд на оптимизацию штатов, который начался в середине прошлого года и затронул крупнейшие индустриальные регионы.

Основной удар пришелся на Москву, Подмосковье, Красноярский край, Иркутскую и Омскую области. Статистика Роструда показывает, что под сокращение чаще других попадают специалисты по управлению финансами, налоговики, а также сотрудники госуправления и медучреждений. При этом в четвертом квартале 2025 года государственные и крупные частные организации уволили 32 600 человек, что почти на 60% превышает показатели аналогичного периода прошлого года.

Эксперты связывают происходящее с комплексом факторов. В бюджетном секторе сокращения продиктованы дефицитом казны и курсом на цифровизацию: внедрение искусственного интеллекта и повышение производительности труда позволяют обходиться меньшим штатом. В частном бизнесе ситуация сложнее. Здесь на первый план выходят высокая ставка Банка России и падение потребительского спроса. Дорогие кредиты лишают предприятия финансового маневра, заставляя их переходить от скрытой безработицы к реальным увольнениям.

Реформа госаппарата и скрытая занятость Если раньше компании пытались сохранить коллективы через простой или сокращенную неделю, то сейчас этот ресурс практически исчерпан. К апрелю число работающих неполный день превысило 82 тысячи человек, а в общей сложности в режиме частичной занятости находятся 1,6 млн сотрудников, преимущественно в нефтедобыче и строительстве. На этом фоне власти анонсировали оптимизацию госаппарата, которая затронет около 400 тысяч сотрудников территориальных подразделений федеральных ведомств. Парадоксально, но на фоне этих сокращений в обрабатывающей промышленности сохраняется острый дефицит кадров.