Как уволиться во время больничного и не потерять выплаты

Юлия Санина из «Работа.ру» поясняет: для запуска процедуры достаточно отправить письменное заявление. Если личное присутствие невозможно, подойдет заказное письмо с уведомлением о вручении. Отсчет двух недель стартует на следующий день после того, как документ окажется у работодателя. При этом физически возвращаться в офис для отработки не требуется — дни болезни идут в зачет срока.

Ситуация с датами предельно проста: если больничный затянулся дольше двух недель, трудовой договор все равно расторгается в день, указанный в заявлении. Никаких переносов не предусмотрено. В обратном случае, когда недуг отступил раньше срока, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям до официального дня увольнения. Сами выплаты по больничному листу сохраняются в полном объеме. Более того, закон защищает права человека и после ухода из компании: если травма или болезнь наступили в течение 30 дней после расторжения договора, бывший работодатель обязан оплатить пособие. Правда, в таком случае размер выплаты составит фиксированные 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа.