Парадокс текущего рынка труда заключается в одновременном дефиците кадров и сокращении числа вакансий на 12%. В таких условиях работодатели предпочитают нанимать сотрудников по рекомендациям, избегая «котов в мешке». По данным Росстата, лишь каждый четвертый безработный обращается в службу занятости, тогда как большинство полагается на помощь друзей и родственников.
Финансовый аналитик Михаил Беляев отмечает, что полгода — достаточный срок для переобучения, однако инфраструктура для смены квалификации развита слабо, а сами соискатели часто не проявляют гибкости. Проблема носит структурный характер: к 2030 году дефицит кадров может достичь 3,1 миллиона человек. В отсутствие работы многие граждане уходят в «серую» зону занятости или живут за счет социальных выплат и списания долгов, не стремясь к быстрому трудоустройству.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!